Alternance

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Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation ?

 

Le guide de l'apprenti

 

       Deux types de contrat pour des besoins différents

 

      Le contrat d’apprentissage, dans le cadre de la formation initiale, s’adresse

      principalement aux jeunes de 16 à 25 ans. Il permet d’obtenir une

      qualification sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle

      enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

      La durée d’un contrat d’apprentissage varie généralement de 1 an à 3 ans.

 

      Téléchargez le CERFA (contrat d'apprentissage) : ICI

    

 

Nouvelle aide TPE jeunes apprentis : retrouvez l'essentiel des informations concernant cette nouvelle mesure ICI.

 

Vous désirez recruter un jeune ou rechercher un employeur, trouvez ci-après trois documents présentant les différentes aides à l'apprentissage :

 

Documents entreprises

 

 

Le contrat de professionnalisation, dans le cadre de la formation continue, s’adresse également aux jeunes âgés de 16 à 25 ans.

Le contrat de professionnalisation permet d’obtenir une qualification soit :

- enregistrée au RNCP (diplôme ou titre) ;

- reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche ;

- ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP).

La durée varie de 6 à 12 mois, voire 24 mois par accord de branche ; un CDI peut être aussi conclu prévoyant des actions de professionnalisation en début du contrat.

 



Dans le cadre du contrat d'apprentissage, la durée de la formation représente au moins 400 heures en moyenne par année de formation.  Dans le cadre du contrat de professionnalisation la formation représente entre 15 à 25 % de la durée du contrat sans pouvoir être inférieure à 150 heures (sa durée peut être différente selon l'accord de branche).

 

Pour en savoir plus, utilisez le simulateur.

 
  
    Vidéo : "S'informer sur l'alternance"