Parcours Emploi Compétences (PEC)

Parcours Emploi Compétences (PEC)

Parcours Emploi Compétences

prise en charge de 45 à 60% du smic (*)

20 à 26 heures semaine (*)

Secteur non machand

 

La mise en œuvre des parcours emploi compétences repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement : un emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours tant par l’employeur que par le service public de l’emploi, avec pour objectif l’inclusion durable dans l’emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail.

Pour quels employeurs ?

- Le poste doit permettre de développer la maîtrise de comportements professionnels et des compétences techniques qui répondent à des besoins du bassin d’emploi ou transférables à d’autres métiers qui recrutent ;

- L’employeur doit permettre l’accès à la formation et à l’acquisition de compétences : remise à niveau, pré-qualification, période de professionnalisation, VAE, acquisition de nouvelles compétences ;

- Le cas échéant la capacité de l’employeur à pérenniser le poste.

 

Procédure à suivre

 

1/ confiez à la MLE votre offre d'emploi, rencontrez des jeunes éligibles au PEC ou bien contactez la Mission Locale pour vérifier l'éligibilité de votre candidat

2/ formalisons ensemble vos engagements en tant qu'employeur

3/ le PEC est prescrit par la Mission Locale ; le salarié peut ensuite débuter à son poste

 

 

 

L’offre de services de la Mission Locale

 

Des profils validés, un interlocuteur unique

- analyse de poste

- préparation des candidats

- prescription du PEC, gestion administrative sous 24 heures

- suivi en milieu de travail, …

 

(*) Arrêté préfectoral de mars 2018, la prise en charge hebdomadaire varie en fonction du profil du candidat

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